Contratos en Prácticas

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR:
  • El Contrato en Prácticas tiene por objeto la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que fueron cursados.
  • Goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social (cotización), incluida la prestación y subsidio por desempleo.
  • Posibilidad de contratación hasta dos años.
  • En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario será en función de la jornada pactada.

  • A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR:
  • Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

  • Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
  • Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

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