Ventajas de los Contratos de Formación y Aprendizaje (CFyA)

Coste 0 en seguros sociales:

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene establecida una cotización fija de 106,86€ al mes a la Seguridad Social (87,23€ la empresa y 19,63€ el trabajador). Las pymes podrán bonificarse al 100% esta cuota si están al día en sus obligaciones tributarias, y teniendo en cuenta lo previsto en el art. 6 de la Ley 43/2006. Las empresas con más de 250 trabajadores podrán bonificarla al 75%.

Coste 0 en formación:

La formación que recibe el trabajador, relacionada con su puesto de trabajo, está totalmente bonificada para la empresa.

Es posible contratar a personas con titulación:

Es factible si la titulación que tiene el trabajador es distinta a la cualificación profesional bajo la que se le contrata.

Trabajadores de 16 a 30 años, inscritos como demandantes de empleo:

Este límite de edad no se aplica si se contrata a personas con discapacidad o que pertenezcan a colectivos de exclusión social contratadas por empresas de inserción.

Contrato de 12 meses a 3 años:

La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años, aunque en algunos convenios colectivos se establece una duración mínima de 6 meses. Existe la posibilidad de establecer al inicio un período de prueba de 2 o 6 meses, según la titulación de los trabajadores o el volumen de trabajadores en la empresa.

Jornada completa y flexible:

Durante el primer año de contrato se dedicará de la jornada máxima o la que establezca el convenio, un 75% al trabajo efectivo y al menos un 25% a la formación. En el segundo y tercer año, los topes se establecen en el 85% (trabajo efectivo) y el 15% (formación). 

Las actividades formativas pueden tener una distribución temporal flexible, según las necesidades y las características de la empresa.

Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo: 

El salario se calcula en cada caso según el convenio colectivo aplicable. Este salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). 

Se pueden realizar tantos contratos de formación como se quiera:

Y si expira la duración máxima del contrato para un trabajador, éste podrá ser contratado nuevamente con un contrato para la formación y el aprendizaje siempre que sea para una actividad laboral distinta.

Para más información, visita la Página Web del SEPE.

En caso de duda o si necesitara alguna aclaración, rogamos se ponga en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico: mcasas@cualifikados.com