AGENCIA NACIONAL DE COLOCACIÓN

El Grupo AKD es Agencia Nacional de Colocación autorizada por el SEPE, con nº 9900000558, que nos permite intermediar de manera regulada entre empresas y candidatos para cualquier tipo de contratos.

SERVICIOS: RECLUTAMIENTO

La metodología del reclutamiento es simple y efectiva:

  1. Definición del perfil del candidato y puesto de trabajo: formación y experiencia, horario y lugar de trabajo, funciones a realizar, objetivos a cumplir, salario, etc.
  2. Obtención de CVs:
    1. De nuestra propia base de datos.
    2. A través de difusión propia:
      • Webinars.
      • Curso KCMK
      • Publicación de la oferta en portales Web, redes sociales, etc.
  3. ​ Filtrado de CVs.
  4. Realización de entrevistas online donde se explica la oferta y se identifican finalistas.
  5. Realización de informe y envío de CVs finalistas en base al perfil solicitado.
  • Se presentan 3 candidatos que cumplen los requisitos especificados por el Cliente para ser entrevistados.
  1. Entrevista entre Cliente y candidato.
  • Si no encajan esos 3 candidatos, se vuelven a presentar 2 candidatos más.
  1. Selección y contratación de empleado.

Para este tipo de candidaturas se ofrece una garantía de 1 mes, es decir, si el candidato causara baja voluntaria en la empresa en ese periodo, se sustituye de forma gratuita por otro candidato en las mismas condiciones (3+2), en un plazo máximo 4 semanas, y con limitación de una reposición máxima por proceso y siempre que el Cliente haya abonado de manera íntegra los honorarios.

Las condiciones económicas se dan de la siguiente manera: (honorarios):

Nº candidatos

1

2

3

4

5 ó más

Descuento

 

5%

10%

15%

20%

Precio

300 €

285 €

270 €

255 €

240 €

El importe de los honorarios es por nº de candidaturas y se incrementará con el IVA al tipo legal vigente en cada momento.

Las condiciones de contratación, facturación y abono se dan de la siguiente manera:

  1. La empresa Cliente firma la nota de encargo/contrato.
  2. A la incorporación del candidato, se envía la factura a la empresa Cliente.
  3. La factura se abona mediante transferencia bancaria a los 15 días naturales de la incorporación del primer candidato a la empresa.

Cuando el reclutamiento esté orientado a los contratos de formación y aprendizaje, en el caso de ser designados como la empresa que imparta la formación, se realizará:

  • 50% descuento a partir del tercer candidato.
SELECCIÓN

La metodología es similar al RECLUTAMIENTO con los siguientes matices en el apartado nº 4:

4.1. Realización de entrevistas.

4.2. Realización de pruebas: test de rendimiento, habilidades, aptitudes, etc.

4.3. Otros: Llamadas de comprobación a otros trabajos anteriores o comprobación de CV.

Para este tipo de candidaturas se ofrece una garantía de 2 meses, es decir, si el candidato causara baja voluntaria en la empresa en ese periodo o no supera el perdido de prueba de 2 meses, se sustituye de forma gratuita por otro candidato en las mismas condiciones (3+2), en un plazo máximo 6 semanas, y con limitación de una reposición máxima por proceso y siempre que el Cliente haya abonado de manera íntegra los honorarios.

Las condiciones económicas se dan de la siguiente manera: (honorarios)

Sueldo anual bruto*

% de remuneración

Hasta: 15.000€ **

10%

Entre 15.001€ y 20.000€

9%

Igual o mayor de 20.001€

8%

* Para contratos de duración determinada, el sueldo bruto diario se utilizará para calcular el sueldo anual similar o equivalente en base a 250 días laborables al año. Incluye salario fijo y variable. Los honorarios se establecen teniendo en cuenta los salarios brutos de un contrato en jornada completa y según Convenio.

** El canon mínimo para cualquier selección es de 1.000€ más IVA.

El importe de los honorarios se incrementará con el IVA al tipo legal vigente en cada momento.

Los honorarios arriba indicados, se pactarán como un porcentaje de la remuneración bruta anual bajo contrato firmado y anterior al comienzo de la selección de personal.

Las condiciones de contratación, facturación y abono se dan de la siguiente manera:

  1. La empresa Cliente firma la nota de encargo/contrato.
  2. Tras la firma del contrato, se abonan 400€ más IVA en concepto de publicidad.
  3. A la incorporación del candidato, se envía la factura a la empresa Cliente.
  4. La factura se abona mediante transferencia bancaria a los 30 días naturales de la incorporación del candidato a la empresa.

Si la empresa cancela el proceso una vez iniciado, no tendrá derecho al reintegro del abono inicial.

Cuando el proceso de selección esté orientado a los contratos de formación y aprendizaje, en el caso de ser designados como la empresa que imparta la formación, se realizará:

  • 50% descuento a partir del tercer candidato.

También existe la posibilidad de impartir un curso con compromiso de contratación que sirva como proceso de selección para la empresa interesada. Preguntar por esta opción.

Honorarios Selección AC

Honorarios Selección AC

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