Incorpora alumnos en prácticas (PNL) como COMERCIALES

Incorpora alumnos en PRÁCTICAS NO LABORALES capacitados como COMERCIALES. Ver cartel aquí.

WEBINAR INFORMATIVO el 5 de julio (jueves) a las 16:30h de la tarde en el que se dará detalle del funcionamiento de este tipo de prácticas no laborales (Inscripciones en este enlace: https://lnkd.in/dfwQcan).

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LAS PNL:

  • No existe relación laboral entre el alumno y la empresa (sin contrato laboral ni gastos de Seguridad Social)
  • El objetivo es fomentar la adquisición de experiencia en el alumno para favorecer su futura inserción profesional.
  • El alumno estará orientado y asesorado por los responsables de su seguimiento y evaluación, designados por la entidad formadora y un tutor de la propia empresa.
  • Se establecerá un acuerdo de colaboración entre la entidad formadora y la empresa.
  • Se suscribirá por parte de la entidad un Seguro de Accidentes para el alumno.

 

Contratos en Prácticas

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR:
  • El Contrato en Prácticas tiene por objeto la obtención por parte del trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios que fueron cursados.
  • Goza de todas las coberturas básicas en materia de Seguridad Social (cotización), incluida la prestación y subsidio por desempleo.
  • Posibilidad de contratación hasta dos años.
  • En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario será en función de la jornada pactada.

  • A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR:
  • Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

  • Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.
  • Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

Para más información, visita la Página Web del SEPE.

Envíanos tus dudas a la siguiente dirección: mcasas@cualifikados.com 

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